Mientras el gobierno de Estados Unidos prevé que —no importa el resultado de las elecciones de noviembre de este año— el T-MEC seguirá y mantendrán el mismo compromiso de hace 4 años; en tanto, Canadá mantendrá el desarrollo de proyectos para fortalecer el nuevo modelo laboral de nuestro país, para lo cual ha destinado, desde entonces, 20 millones de dólares.
En el marco del conversatorio que organizó la Red de Mujeres Sindicalistas, denominado “El diálogo sociolaboral. Una herramienta del T-MEC” el agregado laboral de Estados Unidos, Mauricio Cortes; y Yaneth Mahecha Bolaños, analista política para las Américas de la División de Comercio y Laborales en el programa laboral del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, presentaron los avances y retos que, desde sus gobiernos, ven en el tema laboral en México.
Cortés expuso que “el tema (laboral) es una pieza clave para la implementación de la política comercial enfocada al trabajador, la cual se está avanzando globalmente y es administrada por el presidente Joe Biden, quien pone a los trabajadores en el centro y los empodera bajo estos marcos comerciales”.
De ahí que, dijo el agregado laboral, “no importa lo que suceda en nuestras elecciones, en el mes de noviembre de este año el Tratado va a seguir llevándose a cabo y vamos a seguir con el mismo compromiso, no sólo con México, sino también con Canadá”.
Destacó que dado el interés de los Estados Unidos para avanzar la implementación de las disposiciones laborales, el Congreso de Estados Unidos ha otorgado al Departamento de Trabajo 200 millones de dólares para apoyar esta implementación de la Reforma Laboral en México. “Con esta inversión estamos financiando 25 proyectos de asistencia técnica a lo largo y ancho de este país, específicamente en 24 estados”.
En el caso de Canadá, Yaneth Mahecha Bolaños, expuso que se han destinado 20 millones de dólares con los que se están desarrollando “seis proyectos de asistencia técnica que se enfocan en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras aquí en México”.
Tras señalar que en estos años se han encontrado con empleadores que reconocen cada vez más la importancia de un diálogo abierto y transparente con los trabajadores y sus representantes. Y la necesidad de implementar buenas prácticas en sus relaciones de industriales dentro de sus compañías, aún falta mucho por hacer.
Al igual que Estados Unidos, el gobierno de Canadá tiene especial interés en llevar la reforma laboral al trabajador; por lo que tienen en desarrollo un programa llamado acción por los derechos de los trabajadores en México, implementado por Unifor, uno de los sindicatos del sector privado más grande en Canadá.
Ellos trabajan en colaboración con otra organización en México con el fin de consolidar las Casas Obreras, de las cuales han abierto en siete estados; “lo que buscan estas casas obreras es traer la información a los trabajadores, tener un punto de encuentro donde los trabajadores puedan recibir información, algunas veces asesoría a través de abogados que se encuentran en esas casas obreras y a partir de ahí crear ideas y soluciones para cada uno de los problemas que se presentan”.
Asimismo, Mahecha Bolaños reafirmó que “el diálogo socio laboral es clave para este nuevo paradigma de impartición de justicia. Aún queda mucho por hacer, pero Canadá continuará colaborando con los actores laborales mexicanos para avanzar hacia un renovado diálogo social y justicia social”.
