Industria

Reveses en plantas clave y abandono de líderes exhiben el deterioro del sindicato

SINTTIA vive un momento decisivo que podría definir su futuro. Tras presentarse como una opción distinta dentro del sindicalismo automotriz, hoy el sindicato enfrenta una cadena de derrotas y deserciones que han debilitado seriamente su imagen y su capacidad de convocatoria entre los trabajadores.

Las recientes pérdidas en procesos sindicales, como en General Motors San Luis Potosí y Yazaki, evidenciaron que el respaldo que alguna vez presumió ya no es suficiente. En ambos casos, los trabajadores rechazaron el proyecto, manifestando dudas sobre su desempeño, resultados y coherencia interna. Estas derrotas se suman a una percepción creciente de que SINTTIA ya no representa una opción confiable.

El golpe no ha sido solo externo. Al interior del sindicato, las salidas de personajes relevantes encendieron las alertas. La renuncia de Israel Cervantes, uno de los fundadores y referentes del movimiento inicial, marcó un antes y un después. Cervantes sostuvo que el sindicato se alejó del propósito que le dio origen y que ya no estaba dispuesto a ser parte de un proyecto que, a su juicio, perdió rumbo y credibilidad.

Desde entonces, otros colaboradores y simpatizantes han optado por tomar distancia. En distintas regiones del Bajío, trabajadores señalan que el sindicato dejó de escuchar a la base y que se concentró más en expandirse que en defender efectivamente a quienes dice representar, particularmente en su bastión de GM Silao.

Con un historial reciente de fracasos, SINTTIA enfrenta un serio problema de confianza. Para muchos trabajadores, el sindicato pasó de ser una esperanza de cambio a un proyecto desgastado, incapaz de sostener su discurso con resultados. El desafío ahora no es crecer, sino sobrevivir a una crisis que sigue profundizándose.

Trabajadores del municipio de Lerma han comenzado a alzar la voz contra lo que describen como una campaña sistemática de acoso e intimidación por parte de COREMEX, sindicato que presuntamente busca forzar su afiliación mediante prácticas que rayan en la coerción.

Lejos de un proceso libre y voluntario, como lo establece la ley, los testimonios apuntan a presiones constantes, visitas no solicitadas en centros de trabajo y mensajes intimidantes. “Nos dicen que si no firmamos, habrá problemas”, denuncia una trabajadora del sector industrial. “Eso no es representación, es amenaza”.

El acoso sindical no es un tema menor. Organismos defensores de derechos laborales advierten que estas prácticas vulneran directamente la libertad de asociación, uno de los pilares fundamentales del trabajo digno. En el caso de COREMEX, las denuncias coinciden en que el sindicato actúa más como un grupo de presión que como un representante legítimo.

Lo más preocupante es que este comportamiento no ocurre en el vacío. Lerma es una zona estratégica por su actividad industrial, lo que la convierte en un territorio atractivo para organizaciones que buscan control sindical a cualquier costo. En ese contexto, la actuación de COREMEX resulta particularmente agresiva.

Especialistas consultados señalan que cuando un sindicato recurre al acoso, suele haber intereses ocultos detrás: contratos de protección, cuotas forzadas o acuerdos opacos con empresas. “El trabajador se convierte en rehén”, advierte un abogado laboralista.

COREMEX, lejos de transparentar sus procesos o dialogar con los trabajadores, ha optado por imponer su presencia, generando un clima de miedo e incertidumbre. Este tipo de conductas no solo dañan a los empleados, sino que desprestigian al sindicalismo auténtico.

La pasividad de las autoridades ante estas denuncias resulta igualmente preocupante. Cada día que pasa sin investigación ni sanción refuerza la percepción de que el acoso sindical puede operar con total impunidad.