- La plantilla rechaza tácticas que consideran un intento de compra de voluntades
En Draxton, el sindicato SINTTIA ha comenzado a convocar a los trabajadores a reuniones con carne asada, bebidas y rifas. Aunque se presentan como convivencias informativas, la mayoría de los empleados las ve como una estrategia para obtener respaldo sin tener representación oficial ni logros comprobables.
Las promesas incumplidas del pasado marcan la opinión actual. Varios recuerdan las supuestas becas escolares y apoyos que se anunciaron años atrás y que nunca se entregaron. Esa memoria colectiva hace que muchos interpreten los convivios como un recurso desesperado para atraer adeptos.
Para los trabajadores, un sindicato debe demostrar su valor en la negociación de mejoras salariales, prestaciones y condiciones de trabajo, no en la organización de convivencias. “Los derechos no se conquistan con regalos ni comidas, se defienden con hechos”, comentaron integrantes del personal en una de las reuniones informales.
El descontento crece a medida que se repite la misma fórmula: invitaciones, cerveza y rifas. En lugar de acercarlos al sindicato, estas acciones refuerzan la idea de que SINTTIA busca comprar confianza a bajo costo. La plantilla exige claridad, planes concretos y transparencia antes de siquiera considerar un acercamiento.
La percepción general es que la confianza se gana con resultados, no con incentivos momentáneos. Mientras SINTTIA continúe basando su estrategia en asados y regalos, difícilmente encontrará apertura entre los trabajadores de Draxton.
La conclusión de la mayoría de los trabajadores es contundente: las convivencias no sustituyen la verdadera defensa de derechos laborales, y un sindicato que no pueda demostrar logros carece de la autoridad moral para pedir respaldo.
