Trabajadores enfrentan posible huelga si no se alcanza un acuerdo en la revisión contractual.
Hoy, la empresa Volkswagen (VW) en Puebla y el sindicato SITIAVW se reúnen en la Ciudad de México para definir el futuro de 7,263 trabajadores en la revisión contractual. La negociación, mediada por las autoridades laborales, será decisiva: de no llegar a un acuerdo, la huelga podría iniciar el lunes 9 de septiembre a las 11:00 a.m., situación que señalan los trabajadores que les preocupa.
En la primera consulta, los trabajadores rechazaron por un corto margen el preacuerdo que ofrecía mantenerlos como los mejor pagados del sector automotriz. Sin embargo, esta negativa ha llevado a un panorama incierto, ya que VW atraviesa una crisis económica global agravada por los altos costos de energía y mano de obra, lo cual fue comunicado por el corporativo en Alemania este lunes. Ante esta situación, el panorama que perciben los trabajadores es que difícilmente podría mantener la propuesta inicial, complicando aún más las expectativas de los empleados.
Aun así, la base trabajadora considera que la propuesta de romper los grupos del K al L y del M al N hubiera sido muy bien aceptada si se hubiera eliminado la evaluación y se hubiera otorgado de forma directa al cumplir el proceso de 9 meses, o incluso de manera inmediata a partir del 18 de agosto. Esta solicitud es vista como crucial por los trabajadores, quienes creen que, de haberse cumplido, el voto habría sido favorable el pasado 17 de agosto. Ahora, la preocupación de los trabajadores es que la empresa acepte mantener lo antes preacordado, considerando la posibilidad de incluir estas mejoras para evitar a toda costa una huelga.
Cabe mencionar que la propuesta fue derrotada por un margen mínimo en la primera votación, y muchos empleados decidieron votar en contra del preacuerdo, entendiendo que era solo una consulta. Además, al no haberse especificado en las boletas que una negativa podría llevar a una huelga, algunos asumieron que habría una segunda consulta en la que la empresa podría ofrecer algo adicional, por lo que decidieron correr el riesgo, incluso sabiendo que en la revisión contractual anterior de 2022 la empresa ofreció lo mismo en diversas ocasiones.
La decisión que se tome hoy en la capital podría marcar un antes y un después para la planta de Puebla, con implicaciones significativas tanto para los empleados como para la economía local y estatal. Sin embargo, si persisten las diferencias y no se alcanza un entendimiento entre el sindicato y la empresa, la huelga será la siguiente medida, comentan trabajadores de la marca alemana en Puebla.