Empleados reclaman la falta de PTU, consideran insuficientes los vales de despensa obtenidos por el sindicato y exigen una representación que entregue resultados reales.
La inconformidad contra el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) continúa creciendo entre trabajadores de la empresa Fraenkische, luego de que en redes sociales comenzara a circular un video donde empleados cuestionan abiertamente la actuación de la organización sindical y los resultados obtenidos en favor de la base trabajadora.
De acuerdo con los señalamientos expresados en la grabación, la molestia surgió después de que la empresa no generara reparto de utilidades (PTU) y que, como alternativa, se entregaran vales de despensa que trabajadores consideran insuficientes y de poco beneficio económico. Algunos empleados afirman que los montos son bajos y que dichos vales presentan limitaciones para ser utilizados en diversos establecimientos comerciales.
Sin embargo, el tema que más ha generado indignación es la percepción de que el sindicato continúa realizando promesas que no terminan por concretarse. Durante el video se escuchan reclamos directos hacia representantes sindicales, a quienes los trabajadores cuestionan por ofrecer beneficios que posteriormente no se materializan.
Además, empleados señalaron que representantes ligados a SINTTIA habrían respondido a las críticas con mensajes que fueron interpretados como advertencias. Según los testimonios, se les dijo que “hagan lo que consideren, pero sean conscientes de las consecuencias”, una frase que algunos trabajadores consideran inapropiada y que ha generado preocupación dentro de la planta.
La situación ha provocado un debate entre los empleados sobre la representación sindical que actualmente tienen. Diversos trabajadores sostienen que la prioridad debería ser obtener resultados concretos en temas económicos y laborales, en lugar de promesas que, aseguran, terminan generando frustración.
Ante este escenario, cada vez más voces dentro de la empresa comienzan a plantear la necesidad de buscar una representación sindical distinta, argumentando que los trabajadores merecen una organización que negocie beneficios reales y mantenga una relación transparente con la base laboral.
