Los trabajadores exigen saber en qué se gastan los recursos que aportan cada quincena, sin recibir beneficios ni informes.
En fábricas, oficinas y plantas afiliadas a COREMEX, el malestar crece. Cada quincena, el descuento por “cuota sindical” aparece en las nóminas, pero nadie sabe con exactitud a dónde va el dinero. Los trabajadores afirman que no existen informes financieros, auditorías públicas ni asambleas donde se rinda cuentas. Los beneficios son nulos: no hay asesorías, ni capacitaciones, ni apoyos. “Pagamos para que ellos vivan bien, no para que nos representen”, denuncia un trabajador de manufactura en el Bajío.
Lo más preocupante, según expertos en transparencia sindical, es la ausencia de mecanismos internos de fiscalización. Mientras otros sindicatos han implementado portales digitales o informes anuales, COREMEX mantiene un hermetismo total. Sus líderes aseguran que las cuotas se destinan a “gastos operativos”, pero no ofrecen pruebas. En algunos casos, los montos deducidos superan los límites establecidos por ley, lo que podría configurar un abuso de confianza.
La situación ha llevado a varios grupos de trabajadores a organizar comités para solicitar la revisión de cuentas y exigir auditorías externas. Sin embargo, los intentos suelen ser bloqueados por la dirigencia nacional, que alega “confidencialidad”. La falta de respuestas alimenta el descontento y ha detonado movimientos internos que buscan la sustitución del sindicato por organizaciones más democráticas.
El dinero, mientras tanto, sigue fluyendo. Nadie sabe cuántos millones recauda COREMEX al año, ni cuántos de esos recursos se destinan realmente a los afiliados. Lo único claro, dicen los trabajadores, es que la distancia entre quienes aportan y quienes administran nunca ha sido tan grande.
